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Opções Metodológicas (Diagnóstico Social de Cascais) | Organizações
Fontes de financiamento;
Constrangimentos e potencialidades de cada entidade;
Aspetos de cultura organizacional (ex. participação dos/as beneficiários/as; medidas internas de promoção da igualdade de género e de facilitação da vida familiar e profissional; promoção de direitos humanos; práticas de gestão da diversidade e respeito pela diferença)
Acessibilidade às respostas por parte dos diversos grupos populacionais;
Canais de comunicação utilizados;
Competências e fatores valorizados pelas organizações enquanto entidades empregadoras relativamente aos seus trabalhadores;
Composição dos órgãos sociais (sexo e níveis de escolaridade).No âmbito da atualização da Carta Social, é efetuada uma caracterização das pessoas que exercem voluntariado nas 62 tipologias de respostas sociais existentes em Cascais, desenvolvidas por 197 organizações. Esta informação recolhida através de inquéritos às organizaçõespermite conhecer as seguintes dimensões:
Nº de voluntários/as e suas caraterísticas sociodemográficas (sexo, idade, escolaridade e situação face ao emprego)
Regime do trabalho voluntário (regular/ocasional) e nº de horas de voluntariado
No âmbito da atualização da Carta Social, foi efetuada uma caracterização dos/as trabalhadores/as das 62 tipologias de respostas sociais existentes em Cascais, desenvolvidas por 197 organizações.
Esta informação recolhida através de inquéritos às organizaçõespermite conhecer as seguintes dimensões:
Nº de trabalhadores/as e suas caraterísticas sociodemográficas (sexo, idade, escolaridade e nacionalidade)
Vínculos laborais e afetação horária (tempo inteiro/tempo parcial)
Nº de trabalhadores/as com deficiência
Níveis salariais praticados

















