Quadros políticos e técnicos da Câmara Municipal de Cascais juntaram-se, esta terça-feira, no 1.º Maio em Tires para esclarecer a população sobre algumas questões relacionadas com o Aeródromo de Tires e a modernização que o equipamento irá sofrer.

Neste sentido, o PUACE – Plano de Urbanização da Área do Aeródromo de Cascais e sua Envolvente – que é um documento elaborado pelos serviços camarários e que pretende ordenar o perímetro do Aeródromo está, neste momento, numa fase inicial e a receber novas visões da população que o possam enriquecer.

Os esclarecimentos transmitidos à população prenderam-se, portanto, com o facto de não haver quaisquer demolições nem expropriações e com a questão de que todos os melhoramentos, fundamentalmente operacionais e de segurança, serão feitos dentro do perímetro do Aeródromo.

A modernização deste equipamento implicará a construção de uma nova Torre de Controlo e novos Taxiways, de um novo terminal/Aerogare e de um novo quartel de Bombeiros. Mas haverá sobretudo um reforço dos simuladores, mais treino em terra do que no ar, para que Tires seja um grande polo formador. O objetivo é fortalecer competências por via da fixação de Ensino Técnico Profissional e assim captar investimentos para polo de empresas.

Pelo seu posicionamento estratégico, pela sua história, Tires é a opção natural para centrar as operações da aviação executiva. Uma estrutura decisiva que necessita de modernização.

Stefanos Tsitsipas, vencedor do Millennium Estoril Open e do Masters/ATP Finals em 2019, é o mais recente nome revelado para a sexta edição do maior evento tenístico nacional — cuja sexta edição irá decorrer entre 25 de abril e 3 de maio nas instalações do Clube de Ténis do Estoril.

Após os anúncios de João Sousa (melhor português de todos os tempos) e de Felix Auger-Aliassime (o atual melhor teenager do mundo), a confirmação de Stefanos Tsitsipas garante antecipadamente a presença de um dos grandes protagonistas do circuito profissional masculino e de um espetacular jogador que é especialmente querido pelo público nacional. 

“O Estoril é um lugar muito especial para mim e estou ansioso por criar novas memórias em Portugal, depois de, no ano passado, ter vivido um dos melhores momentos da minha carreira até então.”, referiu o atual sexto classificado (já foi quinto) do ranking do ATP Tour em mensagem enviada à organização.

“Estamos muito orgulhosos por garantir um dos jogadores mais valiosos do circuito ATP que para mais é o nosso ‘Campeão em Título’. Existe uma ligação muito forte ao Stefanos Tsitsipas, que tem sido uma aposta nossa desde 2018, e isso foi determinante para o seu regresso” refere João Zilhão, diretor do Millennium Estoril Open.

O Millennium Estoril Open realiza-se de 25 de abril e 3 de maio e os ingressos já estão à venda, com algumas sessões próximas de esgotar.

A Câmara Municipal de Cascais tem vindo a adquirir um conjunto de ferramentas para tratamento dos parques e jardins do concelho que não emitem CO2.

Este conjunto de equipamento (um trator corta relvas, para grande áreas alimentado a baterias de gel, um soprador, um aparador de sebes, um carro manual elétrico para manutenção dos canteiros e recolha de arbustos uma serra elétrica para podar árvores e um corta-relvas manual, para áreas mais pequenas) para além das vantagens ambientais, já que tem uma emissão zero de CO2, também é, como refere a Coordenador Operacional da autarquia, Sofia Vieira, substancialmente mais silencioso que as ferramentas tradicionais alimentadas a motor de combustão.

A estas vantagens, acresce Sofia Vieira, há uma outra fundamental que é, o facto de serem extremamente mais leves: “Esta é uma grande vantagem para o operador”. Outras das mais-valias deste equipamento é a “fácil e mais barata manutenção”, adianta Sofia Vieira.

No total 4300 atletas participaram este ano na Montepio Meia Maratona de Cascais (3000 na Meia Maratona; 1100 na Caminhada de 5 kms e 200 na Corrida das Crianças). Foi um recorde de inscritos que superou as expectativas e revelou ainda mais a abrangência da prova: não importa o género, a idade, a nacionalidade, o grau de profissionalismo ou qualquer limitação física. O importante é participar.    

Nesta 4.ª edição o participante mais rápido a fazer o percurso - que parte da Baía de Cascais, passa pelo Guincho e encontra a meta, de novo, na Baía - foi Hermano Ferreira que correu os 21,0975 km da Meia Maratona em 1 hora 6 minutos e 9 segundos. Outro recorde superado este ano.

No entanto, além de este ser um evento desportivo, também pensa na questão ambiental. À semelhança daquilo que aconteceu na 3.ª edição foram adotadas medidas de proteção do meio ambiente, num trabalho desenvolvido com a Câmara Municipal de Cascais e os parceiros do evento.

No total conseguiram ser reduzidos 24.000 sacos de plástico, foram utilizados copos recicláveis, e as emissões de CO2 foram reduzidas com a sensibilização de as pessoas se deslocarem para o evento de transportes públicos ou de bicicleta. Para isso foi criado um Bike Park Specialized, junto ao Forte da Cidadela, onde puderam ser guardadas bicicletas em segurança e que ainda dava 5 pontos na APP CityPoints Cascais.

Os três primeiros classificados Masculinos e Femininos da Meia Maratona receberam também uma planta como troféu.

Um evento com selo verde e que abraça cada vez mais a diferença, a igualdade e o companheirismo.

Veja aqui os resultados da prova

Um dia antes da 4.ª Montepio Meia Maratona de Cascais, os mais novos foram protagonistas ao encher a Baía de Cascais para participar na Corrida das Crianças.

A prova, inserida na Montepio Meia Maratona de Cascais, esgotou inscrições. Duas centenas de crianças, nascidas entre 2007 e 2015, correram entre 300 metros e 1 quilómetro – consoante o escalão correspondente – e demonstraram que a palavra-chave da tarde foi mesmo “diversão!”.

Além de promover a saúde infantil, esta Corrida é também solidária. Este ano, o valor angariado (3 € por criança) reverteu para a Associação MIMAR, instituição de solidariedade social que criou um novo Centro de Acolhimento Temporário - CASA MIMAR - para crianças em perigo, dos 0 aos 6 anos, sem família natural conhecida ou que tenham sido por ela abandonadas ou retiradas por decisão judicial.

Face aos fenómenos de desinformação que têm deliberadamente alarmado a população, decidiu a autarquia realizar uma sessão de esclarecimento no próximo dia 11 de fevereiro (terça-feira), às 21h00, no 1.º Maio em Tires. 

Nessa medida, estas e outras questões serão respondidas pelos quadros políticos e técnicos da Câmara Municipal de Cascais.

Até lá, importa já esclarecer que:

1) Não há demolições;
2) Não há alargamento da pista, nem para o lado de Manique, nem para o lado de Tires;
3) Todas as intervenções programadas serão realizadas DENTRO do perímetro do aeródromo.

Sessão de Esclarecimento
Terça-feira: 11 de fevereiro
Hora: 21h00
Local: 1.º Maio em Tires

Em 2020 Cascais continua a ser palco de grandes eventos. Na música, o ID No Limits está nomeado para os Iberian Festival Awards, na categoria de Best New Festival.

"Sempre na linha do que de melhor se passa em Portugal e no mundo, o ID No Limits vai trazer ao palco do centro de Congressos do Estoril os Slow J, Ezra Collective ou Coucou Chloe, entre outros", referiu Karla Campos, da Live Experiences.

Outro dos melhores festivais de verão, o EDP Cool Jazz, também traz a Cascais os artistas que estão nos tops mundiais como John Legend, Neneh Cherry, Kokoroko, Lionel Richie e Herbie Hancock, entre outros nomes a anunciar. Por isso o EDP Cool Jazz também está nomeado para os Iberian Festival Awards, em diversas categorias: Best Medium-Sized Festival; Best Line-Up; Best Infrastructure; Contribution to Sustainability; e Best Lusophone and Hispanic Festival. 

Pode a deficiência ser uma mais-valia em relação ao emprego? Como se lida com a diferença em contexto laboral? Que oportunidades estão criadas para empregadores e candidatos?

A nível nacional está já a decorrer um programa de integração por quotas com acesso a um conjunto de apoios, sendo os processos tratados junto do Instituto do Emprego e Formação Profissional em parceria com o Centro de Recursos, que no caso de Cascais está centrado na Cercica – Cooperativa para a Educação e Reabilitação de Cidadãos Inadaptados de Cascais. 

Mas será suficiente? A Cidade das Profissões de Cascais, área de promoção do emprego da Câmara Municipal de Cascais está decidida a fazer a diferença e a aproximar empresários e candidatos. Por isso, promove com alguma regularidade encontros informais. Foi o caso da última quarta-feira, ao final da tarde. 

Ambiente informal, sala cheia. Cidadãos deficientes e familiares em alguns casos, diretores de recursos humanos, técnicas das equipas da Cidade das Profissões (CMC), IEFP e Cercica. Todos focados no tema “Diversidade no Recrutamento”. 

O ponto de partida é a transparência. É importante que o candidato a emprego diga qual a sua deficiência, o que sabe e consegue fazer e o que não sabe ou não consegue fazer. Esta é uma premissa fundamental para todo o processo.

“Contratar uma pessoa deficiente não é uma questão de inclusão”, defendeu Rodrigo Castro, assessor do vereador para a área do emprego, Frederico Nunes. “Trata-se, antes de mais, de saber qual o valor que essa pessoa acaba por trazer para dentro de qualquer empresa”, acrescentou, partilhando com os presentes o caso de uma empresa que prefere contratar pessoas surdas, muito mais produtivas em contexto de trabalho onde existe muito ruído.

Sempre à procura da vaga certa para a pessoa certa, Miguel Homem, do Grupo Auchan, acredita que “uma empresa só se conhece verdadeiramente, só faz sentido, se for o espelho da sociedade”. “O grande desafio” na contratação de uma pessoa com deficiência “é saber o que muda verdadeiramente”. Ou seja, não é contratar por contratar. É saber “que vaga pode ser preenchida por uma pessoa com estas ou aquelas características”.

E há limitações dos dois lados que é preciso ultrapassar. Por exemplo, quem contrata tem de dar tempo, porque uma pessoa que lida com a deficiência precisa de mais tempo para se adaptar. É preciso compreender as regras “e ser humilde para se perceber que existem realidades diferentes”.

E tudo corre bem? Não. Nem sempre. Mas quando corre, reforça o diretor de Recursos Humanos da Auchan: “contratamos uma pessoa que não nos deixa na mão”.

“Os deficientes não são “coitadinhos”, são pessoas com uma experiência de vida muito rica”, reforçou, Eduardo Santini. Na fábrica dos “Gelados mais finos do mundo”, muitas vezes se abre a porta aos candidatos trazidos por Marisa Matos, gestora no Centro de Recursos da Cercica.

“Nem tudo são rosas, mas estas pessoas muitas vezes querem trabalhar e não podem, enquanto há outras que podem, mas não querem”, salienta Eduardo Santini. É o empenho dos candidatos e a sua capacidade de resposta à função que lhe é proposta que dita a contratação. Como em qualquer outro caso.

Não desistir dos sonhos

Madalena e Luísa são dois exemplos de que é possível quebrar barreiras e conquistar autonomia.

Anã, Madalena encontrou a realização profissional na Escola onde trabalha como Assistente Operacional. A candidatura a um concurso público junto dos Recursos Humanos da Câmara Municipal de Cascais abriu-lhe as portas para um emprego “normal” que há muito procurava: “sou feliz ali como nunca fui”. E se seria de esperar as crianças encontrassem no tamanho forma de a descriminar, o que aconteceu foi o inverso: “brinco mais com elas por ser como sou, respeitam-me e até me defendem se alguém goza comigo”.

Luísa está igualmente integrada no seu posto de trabalho. “Faço tudo e mais alguma coisa”. Com uma incapacidade mental motivada por acidente, Luísa nunca desistiu do seu sonho, trabalhar na Auchan. “Foi difícil, mas consegui”, explica. Depois de uma formação específica que se revelou incompatível com a sua saúde, hoje é uma colaboradora dedicada. “Abriram-me a porta. O resto era comigo”. E se tempos houve em que tinha vergonha de acompanhar os colegas na hora de almoço, hoje, sente-se aceite e partilha: “são como a minha família”.

O tutor é um dos segredos do sucesso

Marisa Matos, da Cercica, partilhou com todos os passos dados para estabelecer a ponte entre o IEFP e as empresas. “É a pessoa deficiente, ou o seu tutor, quem faz a inscrição no Centro de Emprego, mas somos nós, enquanto Centro de Recursos, que ajudamos no processo, a fazer a ponte com as empresas”. E nesse processo contam com a ajuda da Câmara Municipal de Cascais. 

E em que consiste essa ajuda? Primeiro há um período de formação de 12 meses em que se promove o treino de competências, bem como o desenvolvimento de currículo e preparação para entrevistas. Selecionada a empresa onde foi identificada uma vaga para uma pessoa com estas características, há um período de três meses de adaptação para se perceber se faz sentido a função escolhida. O empregador tem sempre o apoio do Centro de Recursos, mesmo quando finda o período subsequente de acompanhamento à colocação (que pode ir até 36 meses).

Para ir ao encontro das expectativas é preciso primeiro fazer um levantamento de funções e ajustar o perfil dos candidatos à rede de empresas parceiras. Depois há que quebrar o gelo e vencer barreiras que, muitas vezes, passam por identificar as regras e dinâmicas, compreender as rotinas e, acima de tudo, encontrar um tutor dentro da organização. “Tem de ser alguém que funcione como “um porto seguro, a quem a empresa atribui alguma disponibilidade para a tutoria”, remata Marisa Matos.

Boom no apoio à contratação

Aos empresários importa ainda saber que junto do IEFP podem obter todas as informações sobre candidaturas à oferta de estágios profissionais de inserção (12 meses com bolsa variável em função de diversos fatores). Miguel Lopes e Madalena Guerra são os responsáveis para a área de Cascais e Oeiras.

Para mais informações contacte a Cidade das Profissões:

Email: cidadedasprofissoes@cm-cascais.pt
Tel.: 21 485 59 45 
Morada: Ed. Cascais Center, Rua Manuel Joaquim de Avelar 118, 2750-281 Cascais, 9h00-18h00, de segunda a sexta (exceto quinta-feira))

O programa “Cascais sem diabetes” é só o seu mais recente desafio, massificar em todo o concelho o diagnóstico da Diabetes tipo 2 com o propósito de mitigar os efeitos desta doença através da prevenção.

Na hora de deixar a direção do ACES Cascais Helena Baptista da Costa deixa uma garantia – “Estou por aí” – e um conselho a quem a suceder: “O que mais me ocorre é aconselhá-lo a trabalhar com as pessoas e não contra as pessoas, porque são elas que fazem os resultados”.

 Apesar de abandonar este ano o cargo que ocupou nos últimos dez anos, Helena Baptista da Costa, uma referência na medicina familiar, deixa uma garantia: “Estou disponível e vou continuar a ter esta paixão pela saúde”, diz na hora da homenagem que muitos cascalenses, e a própria Câmara Municipal de Cascais, lhe dedicaram reconhecendo-lhe o papel importante que tem tido, também neste concelho, na defesa dos Cuidados Primários de Saúde.

Licenciada em Medicina e Cirurgia e especializada em Medicina Geral e Familiar, Helena Baptista da Costa esteve na origem da formação das Unidades de Saúde Familiar (USF) e abraçou outras causas como o desenvolvimento e reforço dos Cuidados Paliativos.

Carlos Carreiras, presidente da Câmara Municipal de Cascais, presente nesta homenagem, agradeceu publicamente a dedicação da homenageada aos munícipes deste concelho: “A Dr.ª Helena Baptista da Costa fica na história da nossa gente”. H.C.